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Die Arbeit der Zukunft: einfach, vernetzt und kontextbezogen

Nicht nur der Arbeitsplatz der Zukunft wird anders aussehen, sondern die Arbeitsformen selbst werden sich ändern. Der heutige fixe Arbeitgeber wird vielen verschiedenen Aufgaben und Projekten für verschiedene Organisationen weichen. Dazu ist aber noch mehr Flexibilität und Kontextsensibilität, sowie Teamgeist gefordert. Und auch unsere Arbeitsmittel werden sich ändern müssen. Wir müssen besser mit Vernetzung, Mobilität und Vielfalt umgehen lernen. Und mit mehr Komplexität.

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Wie arbeiten wir morgen? Und was muss sich ändern?

Auch die Arbeitswelt verändert sich und damit auch die Möglichkeiten der Arbeiter selber. Wissensarbeiter werde immer mehr und damit auch die Anforderungen für Kommunikation, Information und Interaktion. Warum sind soziale Netzwerke immer noch ein Fremdkörper in den meisten Arbeitsumgebungen? Warum hat jeder jede Sekunde eine Unmenge von Daten, Informationen und News zur Verfügung, aber keiner mehr den Überblick oder Durchblick (H. Gansterer nannte das „over newsed and under-informed)? Warum haben wir unzählige Softwareprogramme, Anwendungen, Apps, Datenbanken, etc und nicht nur ein intelligentes Wissens-Cockpit? Warum gibt es so wenige nützliche Services im Arbeitsumfeld? Und wenn sie nützlich sind (wie z.B. Collaboration oder Unified Communication), warum sind sie dann so kompliziert? Wir müssen die Arbeit von morgen aus der menschlichen Perspektive denken, nicht aus einer technologischen oder wirtschaftlichen. Und wir müssen Menschen als Intelligenzknoten, nicht als Ressourcen betrachten.

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